−Health, +Experience

3

Вчорашнім наказом у нас призначений новий менеджер по закупкам. Менеджер другої категорії в рахунок посади менеджера першої категорії. З окладом 12 000 рублів і кваліфікаційними та стимулюючими надбавками згідно з положенням. 25-30 тисяч буде виходити за середньої роботі. Дівчина повинна бути задоволена: переведена з посади продавця-консультанта, на якій не заробляла більше 15 000 рублів. Досить посередній продавець.

Чому раптом переклад з підвищенням? О, це цікаво! Ні, вона не родичка впливових людей і, наскільки мені відомо, ні з ким не переспала. Переклад за медичними показаннями. Трохи більше року працював продавцем, а коли в кінці серпня відкрилася вакансія у відділі закупівель, принесла заяву на переклад та медичну довідку. Що там з хребтом, робота стоячи протипоказана. Кваліфікаційні вимоги виконані (освіта, стаж роботи), відмовити проблематично. Юридичний відділ, принаймні, відхрестився.

Не питання, переведемо, морально-етичну сторону такого перекладу залишимо. Хоча чому залишимо? Замість неї міг працювати інший продавець (більш успішний і вже пройшов стажування на посаду). Ми могли прийняти одного з двох досвідчених кандидатів. Але працювати буде це хитрозадое істота.

Ні, вона не перша така. Тільки на моїй пам’яті було два випадки, коли продавці вибивали собі такі переклади. Довідка з’являлася точно за відкриття вакансії. Три роки тому хлопець з плоскостопістю перескочив з залу на склад; десь рік тому дівчина з хворими нирками пішла адміністратором інтернет-магазину (це взагалі робота на дому). Люблять іноді продавці так балуватися. Проглянь їх медкнижки — загін космонавтів обзавідуются, але як тільки світить вигода — так відразу.

Мене не хвилює, справжня хвороба або довідка куплена. Як кадровика, мене турбує тільки кваліфікація і ставлення до справи. З ставленням до справи вже зрозуміло (вигода для себе будь-яку ціну), залишається кваліфікація. А ось вона повинна бути надмірною. Так-так, ви не помилилися. Перевести вас ми, може, і зобов’язані (раз у нас такі юристи), але от тримати вас далі… І щоб компенсувати цей ваш відверто скотський вчинок по захопленню посади, вам треба працювати, працювати і ще раз працювати, а не впиватися миттєвим підвищенням зарплати і полегшенням умов праці.

Хлопець вилетів зі складу за місяць: невідповідність займаній посаді. Дівчина покинула посаду адміністратора ще швидше: догану за скаргою покупця і звільнення за другою скаргою. Всі службові перевірки та результати атестації задокументовані, підписані і підшиті.

Власне кажучи, доля новоспеченого менеджера приблизно така ж. Сьогодні вона запізнилася на 20 хвилин. Службова перевірка вже почалася, від написання пояснювальної вона відмовилася. Думаю, до п’ятниці оформимо догану. Таке порушення буде означати звільнення. Втім, навіть якщо не оформимо — втрата невелика. В кінці жовтня — атестація за результатами діяльності. Враховуючи, що їй скинули усіх проблемних постачальників, навіть мінімуму у неї не набереться. Розпрощаємося в жовтні. Якщо не розпрощаємося, візьму свої слова назад — це буде суперменеджер! Але це навряд чи. Супер-пупер-працівника видно відразу. Це я з досвіду кажу. А ця дівчина — вона одна з багатьох, і замінити її буде елементарно.

А взагалі, хвороба — це ваша проблема. Ви можете з нею боротися, приховувати її — будь ласка. Але намагатися зробити кар’єру…